Cómo gestionar los Permisos de paternidad y maternidad

Según se va acercando la fecha de parto, además de ir resolviendo las
dudas propias del embarazo, se plantean las burocráticas. Hoy queremos
ayudarte a gestionar bien el permiso de paternidad y de maternidad tras el
parto.
Una vez llega el bebé se abre un nuevo mundo ante nosotros y, desde el
día de su nacimiento oficialmente comienza tu permiso por maternidad o
paternidad en tu trabajo.

¿Qué es el permiso de paternidad y maternidad?
Este permiso es un subsidio que se da a los trabajadores que suspenden el
contrato de trabajo por cuenta ajena o cesen su actividad por cuenta
propia ante el nacimiento de su hijo/a.
Durante el presente 2020, el permiso de paternidad se elevó a 12 semanas
y, a partir del 1 de enero de 2021 será de 16 semanas, igual que la duración
del permiso de maternidad. De esta forma, ambos progenitores podrán
disfrutar y compartir los primeros meses del bebé juntos, siendo este un
gran avance en nuestra sociedad actual.
Según la legislación, las 4 primeras semanas del permiso se deben
disfrutar de forma ininterrumpida tras el parto, el resto de semanas
pueden disfrutarse de forma interrumpida hasta que el bebé cumpla los 12
meses.
Este permiso está retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el
padre decide no disfrutar de este permiso, no podrá ceder estas semanas a
la madre, sencillamente se perderán. Además, el permiso de paternidad se
podrá disfrutar en régimen de jornada completa o parcial de un mínimo

del 50%, siempre y cuando se haya llegado a un acuerdo con el empresario
y sea compatible e independiente del disfrute compartido de los periodos
de descanso por maternidad.
En el caso de tener un parto múltiple el permiso se amplía a dos semanas
más por cada hijo a partir del segundo.

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¿Qué pasa si el bebé es prematuro?
Si tu bebé es prematuro o tiene que permanecer por otra causa
hospitalizado después del nacimiento, por ejemplo bajo peso al nacer o
hipoglucemia, el periodo del permiso se iniciará tras el alta hospitalaria del
bebé, a excepción de las primeras seis semanas obligatorias después el
parto en el caso de la madre biológica.
No obstante, si el ingreso supera los siete días, el permiso posterior se
ampliará en tantos días como el nacido se encuentre en el hospital hasta
un máximo de 13 semanas adicionales.
Además, si para que puedas estar con tu bebé, el padre podrá ausentarse
del trabajo una hora al día y tendrán derecho a optar a otras dos de
reducción de jornada con su consiguiente reducción del salario.

¿Qué documentación hay que presentar a la Seguridad Social?
El informe de paternidad del servicio de salud, la solicitud del permiso
remitida a la empresa y el modelo oficial de la solicitud de paternidad. Los
trámites deben hacerse con tiempo suficiente para no causar problemas a
la empresa en la que se trabaja. En el momento de la tramitación es
necesario llevar también la última nómina, fotocopia del DNI, libro de
familia actualizado y recibo del banco en el que se deba ingresar la
retribución. El cobro se producirá tras la segunda semana del mes
siguiente a la generación del derecho.

Como última recomendación, si tienes más dudas puedes consultar con tu
asesor fiscal te ayudará a gestionar todo el permiso de paternidad y
maternidad o bien con tu empresa. Además, cuentas con información en
la página oficial de la Seguridad Social